武大基医 [2014] 15号

第一章 总 则

第一条 为实施人才兴院战略，切实提高我院人才队伍的质量和核心竞争力，学院拟进一步加强海内外优秀人才的引进工作。为充分发挥我院教师在引进人才和人才队伍建设中的主动性与积极性，鼓励我院教师积极联络、推荐海内外高层次人才到我院工作，特制定本办法。

第二条 根据学科建设需要来统筹人才引进的导向和布局，坚持“突出重点、按需引进、重在使用、特事特办、统筹实施”的原则，优先保证重点学科的人才需要，不断优化队伍结构，学院将优先引进具有医学教育和科研背景的优秀人才。

第二章 引进人才的类别、条件及奖励

第三条 引进人才分为四个层次

1. 杰出人才

2. A类学科带头人

3. B类学科带头人

4. 优秀青年学术骨干

第四条 杰出人才的引进

（一）杰出人才引进条件：现就职于海内外著名大学的教授，海内外著名研究机构资深研究员，国内两院院士，国家创新人才入选者以及相应层次者；年龄一般在55周岁以下；聘期内每年在学校工作9个月以上。

（二）杰出人才引进“伯乐奖”奖励：被推荐人选经学校审批通过，签订合同，全职到岗工作后，奖励推荐人50000元。

第五条 A类学科带头人的引进

（一）A类学科带头人引进条件：现就职于海内外著名大学的终身教授或特别优秀的副教授，海内外著名研究机构研究员，973计划首席科学家，863计划、支撑计划或重大科技专项等国家重大项目负责人，国家自然科学基金委研究群体或教育部创新团队学术带头人，湖北省创新人才入选者以及相应层次者；年龄一般在50周岁以下，特殊情况不超过55周岁；聘期内全职在校工作。

（二）A类学科带头人引进“伯乐奖”奖励明细：被推荐人选经学校审批通过，签订合同，全职到岗工作后，奖励推荐人30000元。

第六条 B类学科带头人的引进

（一）B类学科带头人引进条件：现就职于海内外知名大学助理教授及以上职位或其他相应职位者，原则上45周岁以下，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求；保证聘期内全职在岗工作。

（二）B类学科带头人引进“伯乐奖”奖励明细：被推荐人选经学校审批通过，签订合同，全职到岗工作后，奖励推荐人20000元。

第七条 优秀青年学术骨干的引进

（一）优秀青年学术骨干引进条件：有独立科学研究的能力和稳定的研究方向，学术思想活跃，有学术发展潜力，在团队攻关中起重要作用；在本学科领域发表多篇国内外有重要影响的学术论著，主持过多项国家级项目；年龄要求在40周岁以下；保证聘期内全职在岗工作。

（二）优秀青年学术骨干引进“伯乐奖”奖励明细：被推荐人选经学校审批通过，签订合同，全职到岗工作后，奖励推荐人5000元。

第八条 引进人才“伯乐奖”计入业绩津贴核算范畴，按年度进行核算。

第三章 其 他

1.各层次人选引进条件、工作职责、工作与生活条件按照《武汉大学人才引进实施办法》执行。

2. 本办法解释权归学院学术委员会，自公布之日起实行。

武汉大学基础医学院

2014年9月25日